1 công thức giúp nhà quản lý dễ tìm được ứng viên chất lượng

Đó chính là CWC

1. Chữ “C” đầu tiên là “Can do – Làm được việc”

Đi tìm ứng viên chất lượng, thì chắc chắn một điều quan trọng cần để ý là khả năng làm được việc của người đó. Cho nên, hãy đặt những câu hỏi để xác thực năng lực của ứng viên, xem với kỹ năng và kinh nghiệm họ có, có đảm bảo được yêu cầu công việc hay không?

2. Chữ “W” nghĩa là “Want to do – Thực sự yêu thích, muốn làm công việc đó”

Người quản lý sẽ không mất nhiều thời gian để thúc đẩy động lực cho nhân viên nếu chính nhân viên thực sự muốn làm công việc họ đã chọn. Vì thế, nếu phỏng vấn thì đừng quên khảo sát sở thích của ứng viên với lĩnh vực và công việc họ ứng tuyển.

3. Chữ “C” còn lại là “Culture Fit – Phù hợp văn hóa”

Mỗi đội nhóm sẽ có những màu sắc riêng, tạm hiểu đó là văn hoá của tổ chức. Môi trường cực kỳ nguyên tắc hay vô cùng thoải mái đều không có đúng hoặc sai, chỉ đơn giản đó là màu sắc của đội ngũ ấy. Bởi vậy, khi tuyển dụng, nhà quản lý cần chia sẻ rõ mình kỳ vọng phong cách và tư duy làm việc thế nào để tìm chọn được những người phù hợp với nhu cầu của mình.

Chúc các nhà quản lý, sẽ tìm được những ứng viên chất lượng như ý!